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Digital Collaboration

Die digitale Transformation verlangt auch auf Anwenderseite ein Umdenken in der Zusammenarbeit. In den Digital-Working-Seminaren verbessern Mitarbeitende ihr Zeit- und Aufgabenmanagement, lernen alternative Arbeitsweisen mit z.B. iPad & Co. kennen und sehen, wie sich die Zusammenarbeit mit neuen Technologien und Social Tools effizient gestalten lässt.

Die Seminare zu Digital Leadership geben Einblick in Methodik und Strategie zur Umsetzung der digitalen Transformation. 

Digital Leader

Kurs: Leadership und Change in der digitalen Welt («LCDW»)
Wer dem digitalen Wandel mit Technik begegnet, vergisst oft, den neuen Mindset im Unternehmen zu beeinflussen. Dieser Workshop bietet Methoden, den kulturellen Wandel aktiv zu gestalten.
Dauer1 Tag
Preis1'500.–
Workshop: Nutzenpotenziale der digitalen Transformation entdecken («DIGTRA»)
Sie lernen die Chancen der Digitalisierung zu erkennen und diese gewinnbringend im eigenen Unternehmen zu implementieren. Der Kurs zeigt Methoden und Verfahren zur Entdeckung, Planung und Realisierung der Potenziale der Digitalisierung.
Dauer2 Tage
OrteZürich, Bern
Preis2'200.–
Kurs: Professional Scrum Master («AJS»)
Sie lernen, wie Scrum funktioniert, was den agilen vom klassischen Ansatz unterscheidet und mit welchen Veränderungen Sie rechnen müssen, wenn Sie Scrum einsetzen. Im Anschluss an den Kurs können Sie die Zertifizierung «Professional Scrum Master» ablegen.
Dauer2 Tage
OrteZürich, Bern, Lausanne, Genf
Preis2'500.–
Kurs: Change-Management-Grundlagen («CHG»)
In diesem Seminar erkennen Sie, welches Potenzial Change-Management-Prozesse beinhalten und wie Sie diese richtig angehen. Sie lernen u.a. Voraussetzungen, Prinzipien und Kultur der Veränderung nachzuvollziehen und zu gestalten.
Dauer2 Tage
Preis1'400.–
Kurs: Digitalisierung und Personal-Arbeit – Wandel, Chancen und Gefahren («DPA»)
Beziehungen, Zusammenarbeit, Kommunikation, Arbeitskultur – all diese Aspekte der HR-Arbeit sind dem digitalen Wandel ausgesetzt. Dieses Seminar zeigt die Veränderungen auf und erarbeitet gemeinsam mit den Teilnehmenden Lösungsvorschläge.
Dauer2 Tage
OrteLausanne, Genf
Preis1'500.–
Kurs: Social Recruiting und Employer Branding («SRDHR»)
Employer Branding ist essenziell und keine Kommunikationskampagne. Das richtige Talent zu gewinnen und zu halten, ist nicht eine Frage von harten Skills und alten Prozessen. Es geht um Soft Skills und «inklusives Rekrutieren».
Dauer1 Tag
OrteZürich
Preis1'500.–